Esami del Sangue per Patente Muletto: Tutto Quello che Devi Sapere per Superare i Controlli!

L'abuso di sostanze stupefacenti, alcol, medicinali e altre sostanze che potrebbero inibire l'attenzione e i riflessi, rappresenta un grave rischio che qualsiasi datore di lavoro deve considerare. Purtroppo, il consumo eccessivo di alcolici e droga è molto più diffuso di quanto si pensi. In Soterikon, società specializzata da anni nel campo della medicina del lavoro, vengono erogati servizi per le aziende in modo da mantenere la salubrità degli ambienti di lavoro e mettersi a norma di legge.

L'Importanza degli Esami Tossicologici sul Posto di Lavoro

Sul posto di lavoro è fondamentale essere sempre lucidi e liberi da sostanze che potrebbero compromettere l'attenzione. I lavoratori devono mantenere una certa lucidità anche quando manovrano attrezzature considerate pericolose, come quelle presenti in una falegnameria o in acciaieria. Come abbiamo già accennato, l'abuso di alcol o di droghe può rivelarsi un rischio davvero grave nel luogo di lavoro.

Il Testo Unico sulla sicurezza sul lavoro cita spesso i controlli sullo stato di salute dei lavoratori per assicurarsi sempre della loro idoneità, ma anche dell'incolumità personale. In particolare, sono necessari, periodicamente, dei controlli specifici, come test delle urine, della saliva, del sangue, in cerca di qualsiasi sostanza che possa alterare le capacità psico-fisiche dei lavoratori.

Obblighi del Datore di Lavoro

Secondo la normativa di riferimento, il datore di lavoro ha l'obbligo di organizzare e pagare le visite mediche aziendali. Il compito del datore di lavoro, comunque, non è solo quello di verificare che i dipendenti non assumano sostanze stupefacenti o alcol, ma deve anche fare in modo di vietare l'assunzione e somministrazione di bevande alcoliche e superalcoliche ai lavoratori.

Il medico competente non deve solo effettuare esami di laboratorio e strumentali per assicurarsi della buona salute dei lavoratori, ma deve anche sottoporli a esami tossicologici per scongiurare la possibilità che questi ultimi lavorino sotto l'effetto di droga o alcol. Questi sono principalmente esami per niente invasivi che mirano al prelievo di un campione di urine, ematico, saliva.

Categorie di Lavoratori a Rischio e Test Obbligatori

È importante sapere che ci sono categorie di lavoratori più a rischio di altri per quanto riguarda la dipendenza da alcol o sostanze stupefacenti. In tutti questi casi, è obbligatorio effettuare alcol test e test antidroga periodici. L'Accordo Stato/Regioni, prevede che ogni territorio regionale definisca ed applichi le proprie procedure per disciplinare la salute pubblica dei suoi cittadini.

A ricadere nel mirino dei controlli, sono anche i lavoratori addetti a mansioni pericolose che possano in qualche maniera comportare dei rischi per l’incolumità, la salute e la sicurezza propria e di terzi. In linea generale, la normativa prevede la cautela conservativa nell’interesse della collettività e del singolo e quindi la non idoneità del lavoratore a svolgere mansioni a rischio nel caso in cui questi assuma sostanze stupefacenti e psicotrope.

Gli addetti ai carrelli elevatori rientrano nelle categorie da sottoporre a screening, in quanto guidano macchine di movimentazione merci. Previsto dalla normativa è anche il controllo annuale sui lavoratori a rischio, ai quali vengono somministrati test antidroga che possano escludere l’utilizzo di stupefacenti, anche sporadico. E’ prassi l’indirizzamento al Ser.T. della Asl di competenza che ne approfondirà la situazione con ulteriori accertamenti fra cui la conferma dell’uso di stupefacenti, la determinazione di eventuale tossicodipendenza o il consumo occasionale.

Tipologie di Test Tossicologici

Alcol Test

È il medico competente a dover condurre l'alcol test. Questo esame può essere condotto sia periodicamente, ma anche qualora venga segnalata la presenza di comportamenti non salutari da parte del singolo lavoratore. Esso consiste nell'uso di un etilometro professionale, che funziona in modo identico a quello impiegato dalla polizia per i controlli in strada. Il bello di questo test è che non richiede tempi di attesa. Il risultato è immediato, in modo che si possa comunicare l'esito direttamente al lavoratore e al suo datore di lavoro.

Tuttavia, questo test ha anche dei limiti: non è possibile decretare se il paziente sia dipendente da alcol o se abbia assunto la sostanza solo poco prima della visita. Al contrario, se il risultato dell'alcol test dovesse essere negativo, non è detto che il lavoratore non soffra di dipendenza da alcolici. Questi consistono di solito in una visita medica mirata, in cui gli specialisti osservano le condizioni fisiche del lavoratore.

Test Antidroga

Il test antidroga è l'esame tossicologico per eccellenza. I test antidroga possono essere condotti periodicamente o su segnalazione del datore di lavoro. Il lavoratore, comunque, sa solo il giorno prima del test che dovrà sottoporsi alla visita. Il test antidroga consiste nel prelievo di un campione di urina e di saliva.

L’abuso cronico d’alcool può essere accertato mediante il dosaggio della CDT (Transferrina Carboidrato Carente). Questa isoforma della Transferrina, normalmente presente in piccolissime quantità, risulta notevolmente aumentata negli alcolisti cronici.

Conseguenze di un Esito Positivo

L'esito positivo dei test contro l'abuso di alcol e droghe non richiede per forza il licenziamento del lavoratore. Sicuramente, però, la sua mansione viene sospesa in quanto è considerato non idoneo. Egli deve inoltre obbligatoriamente essere sottoposto a un percorso di recupero finalizzato al reinserimento in azienda. Nel caso in cui si rifiutasse di sottoporsi a ulteriori accertamenti e continuasse ad assumere droghe o alcolici, deve essere allontanato definitivamente dalla mansione.

Normative di Riferimento

Sono stati molti gli interventi del Ministero della Salute negli ultimi anni per quanto riguarda la lotta contro l'abuso di droghe e alcolici. Sono 8,6 milioni i consumatori a rischio in Italia per quanto riguarda gli alcolici e più di 130.000 le persone affette da tossicodipendenza. Ecco perché gli esami tossicologici diventano una soluzione imprescindibile per mantenere gli ambienti di lavoro più sicuri, salubri e i lavoratori in salute.

L’Accordo Stato/Regioni definisce tutte le procedure medico legali e diagnostiche - incluse prelievo e custodia dei campioni biologici -. Il Decreto Legislativo 81/08 rappresenta uno degli strumenti principali per garantire la sicurezza sul lavoro in Italia. Tra i vari aspetti trattati, vi è anche quello dell'utilizzo delle attrezzature di lavoro e dei Dispositivi di Protezione Individuali (DPI) nei cantieri edili.

Idoneità Fisica e Visiva

L'Idoneità fisica, in conformità alle prescrizioni di legge è così definita: Il Decreto Legislativo n. 59 del 18 aprile 2011, stabilisce che occorre possedere un'acutezza visiva non inferiore ai sette decimi complessivi con non meno di due decimi per l'occhio che vede di meno (anche con correzione). Per i monocoli è necessario il possesso di 8 decimi.

Per guidare il carrello industriale è necessario essere in possesso dei requisiti fisici e psicofisici necessari per la guida dei veicoli. In caso di mancanza della patente minima B o della copia del certificato di idoneità alla mansione del medico competente sarà necessario consegnare un altro certificato medico attestante il possesso dei suddetti requisiti di idoneità, pena l’inammissibilità al corso.

Test Antidroga Disponibili sul Mercato

Numerosi test antidroga sono disponibili per l'uso autonomo o professionale. Ecco alcuni esempi:

TEST ANTIDROGA 7 IN 1: Rileva Anfetamine, Benzodiazepine, Cocaina, Ecstasy, Metadone, Oppiacei e Cannabis.
Test rapido antidroga One+Step: Multi-droga a 7 parametri per Cocaina, Cannabinoidi, Metanfetamina, Oppiacei, Anfetamina, EDDP, Benzodiazepine.
TEST ANTIDROGA PER LA CANNABIS: Specifica per la rilevazione di THC (Cannabis, Marijuana, Erba).

Motivazioni per Effettuare Test Antidroga sul Lavoro

Effettuare test antidroga sul luogo di lavoro è essenziale per diverse ragioni:

Sicurezza sul Lavoro: Assicurarsi che i dipendenti siano in grado di lavorare in modo sicuro.
Prevenzione dell’Abuso di Sostanze: Deterrente contro l’uso di droghe illegali.
Produttività e Prestazioni: Evitare che l’uso di droghe influenzi negativamente la qualità del lavoro.
Fiducia Pubblica: Mantenere la fiducia del pubblico, specialmente in settori come la sanità.

Affidati a Soterikon per svolgere gli esami tossicologici a Milano e Melzo nella tua azienda. Effettuiamo analisi delle urine, droga test, alcool test e valutazione delle dipendenze.