Questo articolo esamina il curriculum del Dott. Vittorio Stefoni e le valutazioni accademiche correlate, in seguito a un'interrogazione riguardante un possibile caso di nepotismo presso l'Università degli Studi di Bologna.
Contesto del Concorso Universitario
Il concorso a n. 2 posti di ricercatore universitario per il SSD MED/15 (malattie del sangue) è stato bandito su proposta della facoltà di medicina e chirurgia dell'Università degli Studi di Bologna, con decreto rettoriale n. 633 del 16 maggio 2007 e pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale concorsi n. 42 del 29 maggio 2007. Nel bando del concorso, per il quale hanno presentato domanda di partecipazione n. 4 candidati, veniva indicato in 25 il numero massimo di pubblicazioni che sarebbero state valutate per ciascun candidato, la conoscenza della lingua inglese e Bologna quale sede di servizio.
Con decreto rettoriale n. 1641 del 6 novembre 2007 pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale concorsi n. 94 del 27 novembre 2007, sulla base dei risultati delle elezioni per la formazione delle commissioni giudicatrici, è stata nominata la commissione insediatasi il 21 gennaio 2008, della quale hanno fatto parte il professore ordinario Giuseppe Torelli dell'Università di Modena e Reggio Emilia, il professore associato Fabrizio Vinante ed il ricercatore Mauro Krampera, ambedue dell'Università di Verona.
Due candidati hanno presentato formale rinuncia al concorso, rispettivamente in data 14 gennaio 2008 e 19 febbraio 2008; i due rimanenti hanno partecipato alle prove e sono risultati vincitori.
Valutazione del Curriculum del Dott. Vittorio Stefoni
Successivamente all'approvazione, senza riserve, degli atti concorsuali, con decreto rettoriale del 21 marzo 2008, si è appreso da notizie di stampa che uno dei due vincitori, il dottor Vittorio Stefoni, è il figlio del professor Sergio Stefoni, inquadrato nel SSD MED/14 (nefrologia) eletto, a decorrere dal 1 novembre 2007, preside della facoltà di medicina e chirurgia.
Il rettore, pertanto, anche al fine di evitare ogni speculazione, ha posto il problema all'attenzione della commissione etica che, dopo aver esaminato il caso ai sensi dell'articolo 6 del codice etico «nepotismo e favoritismo», è giunta alle seguenti conclusioni.
Analisi della Commissione Etica
La commissione non ha trovato elementi che possano far ritenere che sia stato violato l'articolo 6 del codice etico ed ha inteso sottolineare l'importanza, anche per il futuro, di una approfondita analisi di tutti i casi di nepotismo e/o favoritismo che si possano presumere all'interno dell'ateneo, e cio' sia nei confronti dei presunti danneggiati, sia di quelli sospettati di essere stati protetti.
Comunque, ai sensi di quanto previsto dal codice etico, l'accertamento dei casi di nepotismo e favoritismo da parte della commissione richiede un approccio che tenga conto del contesto e delle circostanze, al fine di bilanciare i diversi valori in gioco ed evitare arbitrarie discriminazioni di candidati obiettivamente meritevoli ed eccellenti.
Gli elementi che caratterizzano il nepotismo sono l'impegno nel favorire ed una distorta valutazione del supposto merito del protetto, da cui può derivare, per conseguenza ed eventualmente, un danno nei confronti dei più meritevoli.
Dettagli del Curriculum di Vittorio Stefoni
Il curriculum del dottor Vittorio Stefoni (laurea conseguita nel 1999 con 110 e lode, specializzazione in ematologia ed il master universitario di II livello in clinica, patologia e terapia dei linfomi) ed il risultato positivo del concorso individuano una figura di studioso preparato e continuo, il che fa venir meno la circostanza del favore a un candidato immeritevole.
Ricorsi e Ulteriori Misure
Per completezza di informazione si comunica che, avverso il giudizio della commissione giudicatrice del concorso in parola, non sono stati presentati ricorsi al Tribunale amministrativo regionale o al Capo dello Stato.
Si fa anche presente che la commissione medesima all'unanimità, ha confermato l'utilità di inviare il codice etico a tutti i candidati che presentano domanda per concorsi banditi dall'ateneo, per cercare, fra l'altro, di prevenire l'abitudine di ritirare la domanda di partecipazione al concorso in presenza di altri candidati di cui è nota la parentela con docenti dell'università e di continuare il rafforzamento di quella «moral suasion» nei confronti dei colleghi che ha già dato buoni risultati dopo la pubblicazione del codice etico.
Si riferisce, infine, che nella legge di riforma del sistema universitario, promulgata in data 30 dicembre 2010, è prevista una nuova disciplina per il reclutamento dei professori universitari al fine di eliminare le criticità dell'attuale sistema. Tale nuovo modello sarà basato su un doppio canale: abilitazione scientifica nazionale e procedure di selezione bandite dalle università, consentendo la chiamata diretta dei professori e ricercatori già in servizio che sono in possesso stessa abilitazione.
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